人才招聘
薪酬福利

航空工業以創新具有航空工業特色的薪酬分配模式,提升集團公司人力資源管理水平,加快推進人才隊伍建設,推動集團公司科學發展為指導思想,堅持薪酬分配的效益導向和市場化改革方向,建立健全了與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。



航空工業堅持按勞分配與按生產要素分配相結合,樹立全面薪酬觀,建立了以崗位績效工資制為主,年薪制、股權激勵、分紅激勵等其他形式為補充,并輔以企業年金、健康體檢、休假療養等福利保障項目的薪酬分配制度。努力實現國際化高端人才的薪酬與國際標桿企業接軌,核心骨干人才的薪酬與發達地區勞動力市場價位接軌,其他人才的薪酬與當地勞動力市場價位接軌的薪酬管理目標。

視頻專區
加入我們
谁知道正规的网上棋牌
电子游戏平台网站大全 腾讯分分龙虎稳赢技巧 澳洲f1赛车2期计划 足彩计算器胜平负 重庆时彩时彩结果 重庆时时开彩结果 越南河内时时彩开奖结果 金尊国际时时彩平台 球探体育比分6.5版本 网赌AG作假截图 二十一点分牌补牌技巧 通比牛牛游戏在线 麻将28杠比大小规则 ag时间差漏洞 重庆时时彩坑人一幕 全天北京pk10计划